In dit vierde nummer van npn brengen wij verslag uit over verschillende onderwerpen, waarvan wellicht de meest controversiële isde hoogte van de beloning van het pensioenfondspersoneel.

Nederlandse fondsen staan al onder druk: ze moeten voldoende uitkeren om met banken en fondsmanagers te concurreren en daarbij negatieve aandacht van de media en de beleidsmakers te vermijden in een tijd waarin de collectiviteit van het Nederlandse pensioensysteem al vanuit verschillende hoeken wordt aangevallen.
De vraag is of de pensioenfondsen het zich kunnen veroorloven tegen deze achtergrond de details over de salarissen van hun eigen topmensen geheim te houden terwijl zij als groep in toenemende mate druk uitoefenen op de zakenwereld om grotere transparantie te verkrijgen wat betreft de vergoeding van directeuren van bedrijven waarin zij investeren. De pensioenfondsen zijn unaniem in hun opvatting dat zij voldoende aantrekkelijk moeten blijven voor nieuw talent.

Elders in dit nummer zetten wij onze verslaggeving voort met betrekking tot het nieuwe financiële toetsingskader. Het supplement in dit nummer, dat daaraan gewijd is, en ook aan aanverwante kwesties, die pensioensen investeringsvakmensen voortdurend voor uitdagingen stellen, past in deze lijn.

De meeste beleggingsmanagers in Nederland zijn bezig met het ontwerpen van producten of zijn al gestart met producten, hetzij om te assisteren bij het verlengen van
de looptijd van de obligatieportefeuilles van hun klanten, hetzij om ze te helpen bij het
wegwerken van risico’s met betrekking tot de inflatie of de rentestand. Wij bieden onze lezers in dit nummer graag een overzicht aan van sommige van deze producten.

Ook geven wij een overzicht van de voornaamste consultants die werkzaam zijn op de Nederlandse markt. Daarenboven presenteren we hier een discussie over enhanced indexation.

Printbare versie