Volgens het Verbond van Verzekeraars kampt 81 procent van de Nederlanders met een zogenaamd pensioengat. Daarom heeft de SFB-Groep het PensioenPlan opgericht. Speciaal voor dit PensioenPlan heeft de groep het SFB Garantiefonds geïntroduceerd. Volgens de SFB Groep is dit fonds opgericht, omdat ze heeft gemerkt dat klanten in toenemende mate zekerheid zoeken.

Het pensioengat dat Nederland heeft is niet gering. Wat het betekent is dat wanneer diegene die met pensioen gaan en een pensioengat hebben minder dan 70 procent van het laatst verdiende loon krijgen. Het PensioenPlan geeft het individu de keus om dit gat in ieder geval te verkleinen. Het is dus een individuele regeling. Dit zet echter vraagtekens bij de levensloopregeling en de mate waarin een individuele regeling gebruikt gaat worden vanwege de beslissing over de extra kosten voor de werknemer.

Niettemin is er fiscaal voordeel omdat het ingelegde bedrag van het bruto loon wordt afgetrokken.

“De deelnemer kan zelf bepalen welk risico hij of zij loopt met de ingelegde premie. Alles is mogelijk van aandelen tot een garantiefonds”, aldus Saskia Brink, productmanager bij de SFB Groep. Volgens haar is de Nederlandse bevolking meer op zoek naar zekerheid sinds de aandelensituatie in 2001 en 2002.

Het SFB Garantiefonds biedt deze gevraagde zekerheid aan. Het biedt de deelnemers een minimale garantie van drie procent op jaarbasis.
BvdO

Printbare versie