Nadat enkele internationale ondernemingen definitieve besluiten hebben genomen om naar een collectief defined conribution (CDC) over te stappen, heeft ook DHV die keuze gemaakt.

Met de nieuwe regeling heeft deze onderneming het risico herverdeeld richting de deelnemers.

De Stichting Pensioenfonds DHV heeft een vermogen van 446 miljoen euro en 2100 actieve deelnemers in Nederland. Daarmee behoort het pensioenfonds tot de middelgrote pensioenfondsen.

Twee jaar geleden is het pensioenfonds van een eindloonregeling naar een middelloonregeling gegaan. De middelloonregeling blijft in stand maar wordt door de verandering wel conditioneel.

“Met name de nieuwe richtlijnen voor de jaarrekening waren een belangrijke motivatie voor de verandering richting collectief DC. Het nieuwe financiële toetsingskader heeft nauwelijks een rol gespeeld in de besluitvorming,” vertelt Maarten van den Berg, directeur pensioenfonds DHV.

Zo ziet men dat bij DHV de nieuwe richtlijnen de doorslaggevende factor zijn geweest. Van den Berg ziet het echter niet als een slechte ontwikkeling omdat het naar meer transparantie leidt en ook de daadwerkelijke risico’s van pensioenfonds beter zichtbaar maakt. Zo zegt Van den Berg: “Vroeger bestond het beeld dat als het pensioenfonds in financiële moeilijkheden raakt de onderneming even kan bijspringen. Praktisch kijkend naar de verhoudingen van het pensioenfonds en de onderneming is dat achteraf een onjuist beeld geweest. Zo zou een forse storting van de onderneming naar het pensioenfonds wellicht tot problemen voor de onderneming kunnen leiden.”

Gezien de internationale aard van DHV moet het bedrijf vaak de balans rapporteren, waarbij schommelingen niet zonder gevolgen zijn. Zo vertelt Van den Berg dat schommelingen de internationale concurrentiepositie van de onderneming negatief zouden kunnen beïnvloeden.

Qua beleggingbeleid zal de verandering richting CDC nog geen gevolgen hebben. Niettemin staan er toch veranderingen van de vastrentende waarde categorie op het programma.

Printbare versie