Het Nederlands bedrijfsleven verwacht dat de pensioenregelingen nog verder onder druk komen te staan, bijvoorbeeld via een aanpassing van de werknemersbijdrage, de franchise of de invoering van een beschikbare premieregeling. Dat blijkt uit de Arbeidsvoorwaardensurvey 2008 van Centraal Beheer Achmea en Mercer Nederland

Het zijn vooral de bedrijven met veel oudere medewerkers – veelal tevens de grotere ondernemingen – die de werknemersbijdrage hebben verhoogd om de kosten van de pensioenregeling te drukken. Ook hebben deze bedrijven vaker lasten beperkt door de franchise te verhogen en/of te ontkoppelen. De bedrijven met veel jonge werknemers hebben de oplossing relatief vaker gezocht in het verlagen van het opbouwpercentage en het verhogen van de pensioengerechtigde leeftijd.

Vooral de grotere bedrijven hebben daarnaast de indexatie beperkt. De komst van het zogenoemd indexatielabel en het feit dat de toezichthouder bij een voornemen tot indexatie extra financiële zekerheden van het pensioenfonds verlangt, maken dat de indexatieambitie de komende jaren waarschijnlijk een cruciale factor wordt. Het is zeer wel denkbaar dat in het komende decennium na de eindloonregeling ook de geïndexeerde middelloonregeling het veld moet ruimen, en dat daarmee de beschikbare premieregeling de overhand krijgt, zo staat in het onderzoek.

De helft van de ondervraagden vindt dat de pensioenlasten de laatste jaren te veel zijn gestegen; vooral de kleinere bedrijven vinden dat. Een op de drie werkgevers noemt het huidige niveau van de pensioenlasten ook nog eens te hoog. Vooral bedrijven met 50 tot 100 medewerkers zijn het hier het meest mee eens.

Printbare versie