Werkgevers kunnen tot 2014 een flinke toename in hun pensioenpremies verwachten. Onderzoek door bureau EIM, in opdracht van MKB-Nederland, stelt dat de kosten in het midden- en kleinbedrijf in een worst case scenario zullen stijgen tot 40 miljard euro per jaar; jaarlijks betekent dat een gemiddelde toename van 2,6 miljard euro extra aan pensioenpremies.

Afgelopen maand toonden de werkgevers hun onvrede over de enorme pensioenkosten. Bij een gelijkblijvende marktrente en een ongunstige economische ontwikkeling kunnen de te lage dekkingsgraden van pensioenfondsen alleen verhoogd worden door hogere premies.

In het onderzoek is gewerkt binnen de bandbreedte van twee scenario’s waarbinnen de toekomstige pensioenpremie zich ontwikkelt. Vast staat dat de dekkingsgraden onvoldoende herstellen met alleen een beperking van de toeslagverlening van pensioenen. Een premiestijging en de daaraan verbonden stijging van de loonkostenontwikkeling in het midden- en kleinbedrijf blijkt onontkoombaar, aldus MKB-Nederland, die zegt zich daar grote zorgen over te maken.

Van de vier grootste fondsen hebben PMT en PME dit jaar gekozen voor een premieverhoging van 1%. Buiten de grote vier blijkt een enorme variatie aan premiestijgingen. Zo introduceert BPF Bouw een premieverhoging van 4% terwijl Shell pensioenfonds omhoog schiet van 5,2 naar 23,2%. De gemiddelde premieverhoging voor alle pensioenfondsen in 2009 komt uit tussen de 8 en 10%, meldt het EIM-rapport ‘Ontwikkeling van de pensioenkosten in het MKB in Nederland periode 1997-2014’. Uit de herstelplannen blijkt volgens DNB dat veel pensioenfondsen de intentie hebben om hogere premies van hun sponsors te verlangen.

Werkgeversorganisatie VNO-NCW wil dat er een einde komt aan de grote premiestijgingen en bijstortingen door werkgevers in pensioenfondsen. “Het moet afgelopen zijn”, aldus Gerard Verheij van VNO-NCW. Hij wil komende maanden een pensioenakkoord sluiten met de vakbeweging.

Printbare versie
Stuur deze artikel naar een vriend.